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    • 2017年春季县人社局服务企业招用工专题报告
    • 来源:和县人才网    添加时间:2022-09-29    浏览次数:3894 次

    为进一步做好服务企业工作,全方面做好县内企业的招用工工作,近期,县人社局在主要负责人的带领下深入县经济开发区、省精细化工基地管委会(乌江工业园),面对面与园区内的大型企业、有迫切需要招工需求的企业座谈,共同商讨新春企业的招用人计划。

    一、和县经济开发区、省精细化工基地(乌江工业园)企业整体用工情况

    (一)和县经济开发区缺工企业20家,缺500个岗位,缺普工、技术、管理岗位。具有代表性的永安公司缺工160人,如果完全满足两条生产线将用工320人。三才急缺女工50人,技术男工10人。久工缺工普工80人。园区企业薪资待遇较好,社保缴纳相对正常。

    (二)省精细化工基地(乌江工业园)缺工企业8家(埃维柯阀门、硅宝翔飞、海顺化工、同心化工、裕河新材料、中电熊猫、华商、海德石化),缺工595人,缺操作工、技术、管理岗位。基地企业薪资待遇较好,社保缴纳相对正常。

    二、县人社部门的主要做法

    (一)人力资源市场的定期开市和窗口招聘。

    我县唯一的人力资源市场坐落于和县人力资源和社会保障服务大厅的二楼,场地面积达到了500㎡,能同时容纳近300人入场求职。市场定于每月的12、28号(节假日顺延)定期开市,不仅方便企业随时招聘,也为求职者找工作提供良好平台。不仅如此,在县人力资源和社会保障服务大厅的一楼一号窗口专门设立了职业介绍窗口,让招聘活动每天开展,为企业送人常态化,帮助企业稳定岗位,尽可能帮助企业解决用工难的问题。

    (二)全年开展春风行动等系列招聘活动。

    我们积极利用农民工返乡过年、高校毕业生“毕业季”、退伍军人“退伍季”等有利时间点,为我县企业举办大型专场招聘会,如就业援助月、春风行动、退役士兵招聘、民营企业招聘周等,组织辖区内包括埃维柯阀门、三联泵业、海德石化等大小企业入场招聘。不仅如此我们还和县总工会、县工商联、县妇联、郑蒲港新区分别联合举办农民工专场、民营企业专场、妇女专场等各种专场招聘会,涉及机械制造、纺织、化工、日化、旅游、餐饮、物业等各行各业,能满足各类企业和求职者的需求。

    (三)利用QQ、电子邮箱、政府网站等媒体招用工。

    为了便于企业和求职者与县人社部门更方便、快捷的交流,县人社部门专门设立了企业招聘QQ和QQ邮箱,在该QQ里企业可以将它的岗位需求直接上传, 县人社部门也可以在该QQ里将收集到的求职者的信息直接反馈给企业,从而搭建了一个及时、快捷的招用工平台。同时,我们也利用县政府网站(政务公开网、和州论坛)等模块为企业发布岗位信息,指导求职者理性、实际就业。

    (四)打造半小时就业服务圈。

    为解决企业的招工难、用工难问题,同时帮助我县的农村劳动者实现“半小时就业”,我县以农村劳动力和农村“零转移农户”为主要服务对象,组织开展了“搭建供需服务平台,促进返乡就业创业”为主题的专项活动,充分发挥村企、镇企的作用,引导周边农民进入村企和镇企工作,一方面解决企业的用工问题,另一方面也解决了农村劳动者的就业问题。不仅如此更能让农民工一边打工一边照顾到家庭。

    三、存在问题

    在深入县经济开发区和省精细化工基地了解企业的招用工情况后,县人社部门认真思考,认为目前县内企业在招用工上确实存在一些问题:

    (一)员工的稳定性。企业根据自身发展的需要,在不同的岗位、不同的发展时期需要的人才不同,所招用的工人不能适应工作环境,年纪青的工人没有长兴、学历高的待遇不能满足自己的预期,企业为了留住年纪大的技术工人又要不断增加薪资待遇,一些企业在外地招来工人后,一段时间后又跑掉了,人才稳定性差、容易流失。

    (二)员工的食宿、交通问题。经过与企业主的面对面交流,很多大型企业和新上马的企业员工较多,员工的吃饭和住宿问题不能得到及时地解决。企业所在园区范围大,离城区较远,如果遇到雨雪天气,交通不便,影响上下班,使得员工不愿意去。这些问题都限制了企业的发展。

    (三)员工社保缴费问题。由于本县的实际情况,在本地企业就业的大多数员工主要是周边地区的失地农民,他们多数对社保意识不强,即使缴纳了社会保险到了法定的退休年龄也不能达到规定的缴费年限,这也使得他们不愿意缴纳社保,给企业后期也埋下了隐患。

    (四)惠企政策不落地,不能兑现到位。政府现有的政策不适应当前企业的用工形式,不接地气。

    (五)企业和劳动者自身存在的其它问题

        个别企业主人员管理不规范、为了节约成本压缩工资、不愿替员工缴纳社保、只要熟练工不愿花钱培养技术工,化工企业的污染问题使得一些劳动者担心身体健康,不敢去上班。劳动者自身的技能水平缺乏,对薪资待遇的要求相对过高,挣钱方式的多样性,因和县自身影响力的原因和惠民政策的不到位,导致他们又对大城市产生向往,一些原本愿意留在家乡工作的劳动者也大量涌入经济发达地区打工。这些也是制约招工的不利因素。

    四、下一步工作打算

    (一)加强校企合作

    加强校企对接合作,组织辖区企业到大中专院校,开展“送岗位进校园”专项活动。通过组织开展企业进学校,学校进企业“双进”活动,使大中专学生了解我县经济发展情况,引导更多大中专毕业生选择在我县就业。发挥县内职教中心和即将成立的技校的作用,定向培养人才输送到企业。

    (二)加大政策法规的宣传

    加大人社部门政策法规的宣传,以规范企业用工,避免产生劳资纠纷。尤其是惠企政策的讲解,让劳动者和企业主全方位了解相关政策,更能促进企业和员工的更好发展。

    (三)以工招工、加强本地工的招聘力度

    大力宣传,尽量通过企业现有员工现身说法,介绍老乡、亲属来企业打工。继续加强本地工的招聘力度,保障企业招聘的工人能留得住,达到治标又治本的目的。

    (四)开展对接招工、建立定点招工基地

    在招工困难时期,根据实际情况需要,赴劳动力相对充足,经济落后的地区开展对接招工,建立定点招工基地,并在定点招工基地培养劳务经济人。

    (五)继续加强利用好网络媒体加强宣传

    除了继续用好已经使用的宣传方式外,还将继续加强网络媒体的宣传力度,发挥安徽公共招聘网、微信公众号平台的作用,更广阔的为企业和求职者搭建信息平台。

     

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